CSE 22 septembre 23, compte rendu du délégué syndical

/ septembre 22, 2023

Cette instance de concertation entre les personnels des établissements du ministère de l’agriculture et celui de l’éducation nationale a eu lieu à Chavanod, en présence des membres de la direction, sans le président de l’association de gestion, avec des représentants des trois sites géographiques.

L’ordre du jour était chargé.

A titre liminaire, nous avons eu l’occasion d’échanger sur les différences de culture avec le rassemblement de ces trois institutions (droit privé, droit public « agri », droit public « Educ Nat »).

Pour nous le meilleur moyen de faire avancer cet ensemble est de prendre en compte les différences et si nécessaire d’en revenir aux fondamentaux.

Parmi les personnels, l’installation sur le site se déroule de manière plus ou moins heureuse avec un niveau d’inquiétude qui peut être important. Pour l’éducation nationale, notre employeur met à disposition un dispositif d’écoute à Annecy, en toute confidentialité (voir ICI). Pour les salariés de droit privé, les services de la médecine du travail (voir ICI).

Les points portés par nous :

• Les installations sont neuves mais la question de la propreté des lieux est évoquée, dans certaines salles, le nettoyage n’a pas encore eu lieu depuis la rentrée,
• Les installations sont neuves mais quid de l’isolation thermique, en période de forte chaleur ? Les effets de celle-ci, posent questions,
• La lourdeur du système informatique et réseau qui peut devenir un handicap dans l’enseignement si élèves et professeurs ne peuvent communiquer, voir ICI
• La pré-pré rentrée officieuse au mois d’aout alors que, en particulier, les suppléants, n’ont pas de contrat (donc pas de salaire et assurance), et donc la nécessité de régulariser cela, voir ICI
• Le circuit pour la cantine, complexe avec des tensions possibles vis à vis des élèves,
• Le problème posé par les allergies à la craie,
• les badges dont le fonctionnement est erratique,
• L’aide au repas des enseignants dont le salaire est modeste (l’État peut contribuer pour plus de 1€ à une baisse du prix du repas),
• la possibilité pour les personnels et les élèves de disposer de points d’eau judicieusement placés dans l’établissement,
• le « surbooking » d’élèves au regard du nombre de places disponibles et de la nécessité de prévoir une ou des place.s pour les futurs ex-CAP intégrant un Bac Pro.

Consigne syndicale : l’adresse mail académique de l’enseignant et du directeur/directrice (…@ac-grenoble.fr) est à utiliser pour les échanges institutionnels (liés à la carrière, au fonctionnement du service, …). Les échanges de courriels sont conservés sur les serveurs du Rectorat, notre employeur.

enseignant : nom.prenom@ac-grenoble.fr (1er mot de passe : son NUMEN)

directeur/directrice : ce.0741285Vatac-grenoble.fr

rectorat, division du privé sous contrat : ce.depatac-grenoble.fr

inspecteur : ce.ipr-ienatac-grenoble.fr voir ICI

L’action sociale à destination des personnels se ventile ainsi :

• Allocation naissance et déménagement pour un montant de 180 euros. La gestion de cette allocation sera faite en collaboration avec le service ressources humaines. L’allocation déménagement sera plafonnée à un déménagement par salarié et par an
• Arbre de Noël pour les enfants
• Chasse aux œufs pour Pâques
• Participation aux frais de licence (sportive, musique, médiathèque) pour 30 euros par famille par an sur justificatifs
• Carte cadeau pour les fêtes de fin d’année d’un montant de 50 euros (30 euros pris sur le budget social et 20 pris sur le budget de fonctionnement) avec un message publicitaire de l’ISETA-ECA
• Chèques-vacances
• Participation de 100 euros du CSE aux personnels de droit privé utilisant une mobilité douce
• Carte tunnel du Mont Blanc. Cette carte permet de payer le péage du tunnel du Mont Blanc avec une participation de 20 euros pour le salarié avec un plafond de 1 voyage aller-retour par an et par salarié. Cette carte devra être réservé auprès du CSE. Une carte par site (Poisy, Chavanod, Sevrier) sera disponible.

Inscription via Couleur CE, comme les années précédentes pour les personnels de l’ECA

Voir compte rendu, adopté :