Négociation annuelle obligatoire, proposition à la direction
Chaque année, la direction et les syndicats représentatifs doivent échanger à minima sur :
- « la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur
ajoutée dans l’entreprise » ; - « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures
visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail »
Sur la base des éléments financiers mis à disposition par la direction, nous avons eu l’occasion
de trouver des pistes d’économies pour l’association de gestion de l’ordre de 120.000 €
Nous avons donc proposé à la direction, compte tenu des différentes catégories de personnel :
- le versement d’une prime annuelle de 600 €, versée sous la forme de points d’indice CNEAP aux personnels relevant du code du travail, sur le principe d’égalité, sans différence de niveau de diplôme,
- une aide au repas d’un euro pour les enseignants, agents publics qui ne sont pas soumis à la même réglementation.